Días de vacaciones por ley en España
Por regla general, a todo trabajador en España le corresponde un mínimo de 30 días naturales de vacaciones remuneradas por cada año completo trabajado.
Fuente legal: Esta norma está regulada en el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).
A continuación, te detallo cómo se aplica esta norma en la práctica:
1. Días naturales vs. Días laborables
- 30 días naturales: Incluyen fines de semana y festivos.
- 22 días laborables: Muchos convenios colectivos traducen estos 30 días naturales a 22 días laborables (excluyendo fines de semana y festivos) para facilitar el cálculo.
2. Cálculo proporcional
Si no has trabajado el año completo en la empresa, tienes derecho a la parte proporcional. El cálculo exacto es de 2,5 días naturales por cada mes trabajado (o aproximadamente 1,8 días laborables por mes).
3. Requisitos y Plazos Clave
- Preaviso de 2 meses: El trabajador tiene derecho a conocer las fechas exactas de sus vacaciones con, al menos, dos meses de antelación al comienzo de su disfrute (Art. 38.3).
- Plazo de disfrute: Las vacaciones deben disfrutarse, por norma general, dentro del año natural en el que se generan (antes del 31 de diciembre).
- Prohibición de pago: Las vacaciones son irrenunciables. No se pueden pagar ni sustituir por compensación económica. La única excepción es si el contrato finaliza (despido, renuncia o fin de contrato temporal) y el trabajador no ha podido disfrutarlas; en ese caso, sí se liquidarán y pagarán en el finiquito.
4. Excepciones por baja médica o permisos
Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal (baja médica), permiso de maternidad, paternidad o lactancia, el trabajador no pierde sus vacaciones. Podrá disfrutarlas una vez finalice su incapacidad, incluso si ha terminado el año natural al que correspondían (siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron).
💡 Información Práctica
El Estatuto de los Trabajadores marca el mínimo legal. Es fundamental revisar tu Convenio Colectivo o tu contrato de trabajo, ya que estos pueden mejorar la ley (por ejemplo, otorgando 32 días naturales o 24 días laborables), pero nunca pueden empeorarla ni ofrecer menos de los 30 días naturales establecidos por el BOE.