El cálculo de la indemnización por despido improcedente en España depende fundamentalmente de la fecha en la que el trabajador inició su relación laboral. Esto se debe a la Reforma Laboral de 2012, que modificó sustancialmente las cuantías.
A continuación, te explico el procedimiento detallado basándome en la legislación vigente.
1. Marco Legal Aplicable
La normativa principal que regula esta materia es el Estatuto de los Trabajadores (ET), aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Concretamente, el cálculo y los límites se establecen en su artículo 56 (y en la Disposición Transitoria Undécima para contratos antiguos).
2. Variables necesarias para el cálculo
Antes de aplicar cualquier fórmula, necesitas obtener dos datos precisos:
- Salario diario: Se calcula sumando el salario bruto anual (incluyendo pagas extraordinarias prorrateadas, comisiones y bonus consolidados) y dividiéndolo entre 365 días (o 366 si el año de despido es bisiesto).
- Antigüedad: Se mide en meses. Regla práctica importante: Cualquier fracción de mes trabajado se computa como un mes completo (ej. si trabajas 1 mes y 2 días, a efectos de cálculo son 2 meses).
3. Reglas de Cálculo según la fecha del contrato
La Ley 3/2012, de 6 de julio (Reforma Laboral) marcó un antes y un después. Existen dos escenarios:
A) Contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012
Es el cálculo más sencillo. Se aplica lo dispuesto en el art. 56.1 del ET:
- Cuantía: 33 días de salario por cada año trabajado.
- Límite (Tope): 24 mensualidades (es decir, la indemnización nunca podrá superar el equivalente al salario bruto de dos años).
B) Contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012
Para estos trabajadores se realiza un cálculo en dos tramos (Disposición Transitoria 11ª del ET):
- Primer tramo (hasta el 11/02/2012): Se calculan 45 días de salario por año trabajado por el tiempo transcurrido hasta esa fecha.
- Segundo tramo (desde el 12/02/2012 hasta el despido): Se calculan 33 días de salario por año trabajado.
- Límites para este escenario:
- El tope general es de 720 días de salario (aprox. 24 meses).
- Excepción: Si solo con el cálculo del primer tramo (a 45 días) ya se superan los 720 días, se aplicará ese importe mayor, con un tope máximo absoluto de 42 mensualidades. En este caso, el tiempo trabajado en el segundo tramo ya no genera indemnización adicional.
4. Requisitos y Plazos Legales ¡Muy Importante!
- Plazo de impugnación: Si el trabajador no está de acuerdo con el despido y quiere que un juez