By DOCU.expert
La Responsabilité des RH avec les Données
Le département RH gère certaines des données les plus sensibles de l'organisation : bulletins de paie, évaluations de performance, dossiers disciplinaires, données médicales, informations familiales.
Le Problème des IA Publiques en RH
De nombreux professionnels RH sont tentés d'utiliser ChatGPT pour :
- Rédiger des politiques internes
- Analyser des enquêtes de climat social
- Réviser des contrats de travail
- Préparer des communications internes
Le risque : Si vous incluez des données réelles d'employés :
- Violation du RGPD (catégories spéciales de données - Art. 9)
- Atteinte à la confidentialité du travail
- Exposition d'informations médicales ou syndicales
- Risque de sanctions millionnaires
Données Spécialement Protégées en RH
RGPD Art. 9 - Catégories spéciales :
- Origine raciale ou ethnique
- Opinions politiques
- Convictions religieuses
- Appartenance syndicale
- Données génétiques ou biométriques
- Données de santé
- Données sur la vie sexuelle ou l'orientation
N'utilisez JAMAIS ces données avec des IA publiques !
Cas d'Utilisation Sécurisés
| Catégorie | Approche Sécurisée |
|---|---|
| Réglementation | Consultez des experts publics pour le droit du travail |
| Politiques | Rédigez des politiques générales sans données personnelles |
| Base de connaissances | Indexez les procédures internes avec un expert privé |
| Analyse | Utilisez uniquement des données anonymisées |
Avantages de 
pour les RH
- ✅ Aucun transfert international de données
- ✅ Traitement sur serveurs UE ou 100% local
- ✅ Aucun entraînement avec vos données
- ✅ Audit complet disponible
L'IA peut révolutionner les RH, mais la confidentialité des employés n'est pas négociable.
Votre département RH veut utiliser l'IA en sécurité ? Parlons-en
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