By DOCU.expert
La Responsabilità delle HR con i Dati
Il dipartimento HR gestisce alcuni dei dati più sensibili dell'organizzazione: buste paga, valutazioni delle prestazioni, fascicoli disciplinari, dati medici, informazioni familiari.
Il Problema delle IA Pubbliche nelle HR
Molti professionisti HR sono tentati di usare ChatGPT per:
- Redigere politiche interne
- Analizzare sondaggi sul clima aziendale
- Rivedere contratti di lavoro
- Preparare comunicazioni interne
Il rischio: Se includi dati reali dei dipendenti:
- Violazione del GDPR (categorie speciali di dati - Art. 9)
- Violazione della riservatezza lavorativa
- Esposizione di informazioni mediche o sindacali
- Rischio di sanzioni milionarie
Dati Particolarmente Protetti nelle HR
GDPR Art. 9 - Categorie particolari:
- Origine razziale o etnica
- Opinioni politiche
- Convinzioni religiose
- Appartenenza sindacale
- Dati genetici o biometrici
- Dati sulla salute
- Dati sulla vita sessuale o sull'orientamento
Non usare MAI questi dati con IA pubbliche!
Casi d'Uso Sicuri
| Categoria | Approccio Sicuro |
|---|---|
| Normativa | Consulta esperti pubblici per il diritto del lavoro |
| Politiche | Redigi politiche generali senza dati personali |
| Base di conoscenze | Indicizza procedure interne con esperto privato |
| Analisi | Usa solo dati anonimizzati |
Vantaggi di 
per le HR
- ✅ Nessun trasferimento internazionale di dati
- ✅ Elaborazione su server UE o 100% locale
- ✅ Nessun addestramento con i tuoi dati
- ✅ Audit completo disponibile
L'IA può rivoluzionare le HR, ma la privacy dei dipendenti non è negoziabile.
Il tuo dipartimento HR vuole usare l'IA in sicurezza? Parliamone
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