By DOCU.expert
Die Verantwortung der HR mit Daten
Die HR-Abteilung verwaltet einige der sensibelsten Daten der Organisation: Gehaltsabrechnungen, Leistungsbeurteilungen, Disziplinarakten, medizinische Daten, Familieninformationen.
Das Problem Öffentlicher KI in HR
Viele HR-Fachleute sind versucht, ChatGPT zu verwenden für:
- Erstellung interner Richtlinien
- Analyse von Betriebsklima-Umfragen
- Überprüfung von Arbeitsverträgen
- Vorbereitung interner Kommunikation
Das Risiko: Wenn Sie echte Mitarbeiterdaten einbeziehen:
- Verstoß gegen die DSGVO (besondere Datenkategorien - Art. 9)
- Verletzung der Arbeitsvertraulichkeit
- Offenlegung medizinischer oder gewerkschaftlicher Informationen
- Millionenschwere Bußgeldrisiken
Besonders Geschützte Daten in HR
DSGVO Art. 9 - Besondere Kategorien:
- Rassische oder ethnische Herkunft
- Politische Meinungen
- Religiöse Überzeugungen
- Gewerkschaftszugehörigkeit
- Genetische oder biometrische Daten
- Gesundheitsdaten
- Daten zum Sexualleben oder zur Orientierung
Verwenden Sie diese Daten NIEMALS mit öffentlichen KI!
Sichere Anwendungsfälle
| Kategorie | Sicherer Ansatz |
|---|---|
| Vorschriften | Öffentliche Experten für Arbeitsrecht konsultieren |
| Richtlinien | Allgemeine Richtlinien ohne personenbezogene Daten erstellen |
| Wissensbasis | Interne Verfahren mit privatem Experten indexieren |
| Analyse | Nur anonymisierte Daten verwenden |
Vorteile von 
für HR
- ✅ Keine internationalen Datenübertragungen
- ✅ Verarbeitung auf EU-Servern oder 100% lokal
- ✅ Kein Training mit Ihren Daten
- ✅ Vollständiger Audit-Trail
KI kann HR revolutionieren, aber die Privatsphäre der Mitarbeiter ist nicht verhandelbar.
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