By DOCU.expert
A Responsabilidade do RH com os Dados
O departamento de RH gere alguns dos dados mais sensíveis da organização: folhas de pagamento, avaliações de desempenho, processos disciplinares, dados médicos, informações familiares.
O Problema das IA Públicas em RH
Muitos profissionais de RH são tentados a usar ChatGPT para:
- Redigir políticas internas
- Analisar inquéritos de clima organizacional
- Rever contratos de trabalho
- Preparar comunicações internas
O risco: Se incluir dados reais de funcionários:
- Violação do RGPD (categorias especiais de dados - Art. 9)
- Violação da confidencialidade laboral
- Exposição de informações médicas ou sindicais
- Risco de multas milionárias
Dados Especialmente Protegidos em RH
RGPD Art. 9 - Categorias especiais:
- Origem racial ou étnica
- Opiniões políticas
- Convicções religiosas
- Filiação sindical
- Dados genéticos ou biométricos
- Dados de saúde
- Dados sobre vida sexual ou orientação
NUNCA use estes dados com IA públicas!
Casos de Uso Seguros
| Categoria | Abordagem Segura |
|---|---|
| Regulamentação | Consulte especialistas públicos para direito laboral |
| Políticas | Redija políticas gerais sem dados pessoais |
| Base de conhecimento | Indexe procedimentos internos com especialista privado |
| Análise | Use apenas dados anonimizados |
Vantagens do 
para RH
- ✅ Sem transferências internacionais de dados
- ✅ Processamento em servidores UE ou 100% local
- ✅ Sem treino com os seus dados
- ✅ Auditoria completa disponível
A IA pode revolucionar o RH, mas a privacidade dos funcionários não é negociável.
O seu departamento de RH quer usar IA em segurança? Vamos conversar
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